De arbeidsmarkt in transport en logistiek staat al jaren onder druk. Het aantal chauffeurs neemt af terwijl de vraag stijgt, de gemiddelde leeftijd loopt op en de instroom van jongeren blijft achter. Voor werkgevers betekent dat structurele onderbezetting, en in de praktijk wordt die opgevangen met wisselende inhuur. Dat houdt de planning draaiende, maar zorgt tegelijk voor een continue stroom van nieuwe gezichten en telkens opnieuw inwerken.
Wij richten ons daarom op instroom die blijft. We werven Europese chauffeurs en logistiek personeel met ervaring in de Nederlandse sector of in vergelijkbare regio’s binnen Europa, met de vereiste papieren en certificeringen op orde. Wonen en werken houden wij daarbij strikt gescheiden, en begeleiding in de vorm van een jobcoach en taallessen maakt standaard onderdeel uit van onze aanpak. Na 1.040 gewerkte uren neem je de medewerker kosteloos over in vast dienstverband.